やっと ロバート キーガン リサ ラスコー レイヒー 著の なぜ人と組織は変われないのか を読み終えました そこには 人の発達段階が大きくかかわっている それを突破する実践の中で培ってきたひとつの方法論が なぜ人と組織は変われないのか の中で 実例を紹介しながら. ロバート キーガン robert kegan 米ハーバード大学教育学大学院教授 1946年生まれ 発達心理学者 77年 米ハーバード大学からph d取得 30年あまりの研究 執筆活動を通じて 人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり 現代社会のニーズに. ハーバード大学のロバート キーガンは 5段階の発達段階モデルを提示しています このモデルから見ると コーチングがクライアントの人生にどのような効果をもたらしているのか 見通しが良くなります 発達の最初の段階は 第2段階.
成人発達理論とは Earthship Consulting
組織変革の鍵は発達心理学だ 変われる ハーバード流コミュニケーション術 Career Supli
ロバート キーガンの成人発達理論と器量 元氣楽塾
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成長を強いるのではなく 発達 する状態を提供できる組織は変化に強い サイボウズ 青野慶久 中土井僚 サイボウズ式
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